Право граждан на вознаграждение за труд охраняется государством
- Подробности
- Категория: Новости
- Опубликовано 02.06.2015 10:38
- Автор: Вячеслав Попов
- Просмотров: 36484
В настоящее время стал актуальным для жителей Хабаровского края вопрос о выплате в срок заработной платы.
В современном мире, при состояние кризиса в нашей стране, наличия желания у работодателей сэкономить на выплате налогов, страховых и пенсионных отчислений и т.д., существует объективная реальность выплат заработной платы «белой и черной» и отсутствия официального оформления работника по нормам и требованиям законодательства РФ о труде.
В связи с этим, хотелось бы осветить вопрос касающейся процедуры трудоустройства гражданина и оформления трудовых отношений между работником и работодателям, которые обязательны для избежание проблем с выплатой заработной платы, пенсионных и страховых отчислений.
И так, при приеме на работу работник обязан предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и т.д.
- и иные документы, наличие которых обязательно для некоторых видов работников и профессий.
После предоставления работником необходимых документов работодатель ОБЯЗАН оформить и подписать с работником трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Один экземпляр трудового Договора, подписанного работодателем, в обязательном порядке выдается работнику на руки.
С требованиями к обязательным условиям трудового договора, к срокам трудового договора и порядку его заключения, изменения, прекращения Вы можете ознакомится подробно в Трудовом Кодексе РФ в главах с 10 по 13.
Таким образом, трудовой договор является основным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
Наличие подписанного трудового договора позволит Вам избежать многих проблем, особенно проблем связанным с доказыванием наличия трудовых отношений между Вами и работодателем и доказательством обязанности работодателя выплачивать Вам заработную плату.
Работник при задержке зарплаты за защитой своих прав вправе обратиться:
1. Государственная инспекция труда в Хабаровском крае по г. Комсомольску-на-Амуре (681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Севастопольская, 52. Тел: 8 (4217) 54-48-33, 54-46-88, 54-53-43).
2. Хабаровское краевое объединение профсоюзов (680000, Российская Федерация, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4
Телефон: (4212) 32-87-18, факс (4212) 32-47-02
Е-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Официальный сайт: www.habprof.ru
Страницы в социальных сетях: ВКонтакте - http://vk.com/club46634627 Facebook - http://www.facebook.com/kraiprof.pr
3. Прокуратура по г. Комсомольску-на-Амуре (681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Комсомольская, 2а. Тел: 8 (4217) 54 - 70 – 56).
4. Структурные подразделения Государственного юридического бюро Хабаровского края (681000, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Интернациональный, 10/2 (Администрация Центрального округа - второй этаж) Тел: 8 (4217)27-10-10;. ул. Калинина, 6 (Администрация Ленинского округа).
